Адрес: Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21 Телефоны: +7(812) 708-40-33, +7(812) 708-48-10 Ближ ст. метро: Московская, Парк Победы, Электросила Идентификатор компании: 194103 Количество просмотров: 18145
Почитала отзывы.Стало страшно....Что за равнодушие к больным?
В отделении жуткая вонь.Сестры кричат на весь коридор,на посту куча таблеток в открытом доступе, без присмотра.Их вообще кто-нибудь контролирует,сестер этих?Похоже,нет.
Правильно кто-то написал "в праздники и выходные больных нет" На деле,действительно так! Человек лежит с гиперт.кризом - всем пофиг! Дежурный даже не заходит по выходным дням.Персонал не умеет ставить капельницы. Знали бы про эту больницу раньше, насторожились бы!
Добрый день.
Хочу выразить огромную благодарность- докторам СПб ГБУЗ городской больницы №20 хирургическому отделению, а именно Сычеву Денису Анатольевичу, Лапину А.Ю. Кузнецову, зав.хир.отделения Есютину И.Н.
От всей души огромное Вам человеческое СПАСИБО, за Ваш профессионализм, внимательность, человеческое отношение и доброе сердце.
Я, Чубик Л.Е.поступила по скорой помощи в больницу № 20 и уже как обычно была настроена на цинизм, сволочизм и грубость со стороны докторов как это было в больнице №9 (на Крестовском), но к моему удивлению врачи сразу же оказали мне первую мед.помощь, также оказались на редкость очень внимательными и сразу же назначили необходимые исследования и лечения. Сегодня 14.10.2016г. я была выписана и мне поставили окончательный и правильный диагноз. Еще раз от всей души благодарю этих врачей они действительно от Бога!! Низкий Вам поклон от всей моей семьи.
С уважением, Чубик Лидия.
ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ В 20БОЛЬНИЦУ РАБОТАТЬ,ТАМ МАЛЕНЬКИЕ З\П В ДВА РАЗА,РАБОТЫ В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ,РУКОВОДСТВО ТЕБЯ НЕУВАЖАЕТ,ВСЕ КТО УШЕЛ ИЗ НЕЕ ОЧЕНЬ ДОВОЛЬНЫ НА ДРУГИХ МЕСТАХ РАБОТЫ.
Интересненько, а почему же тогда эти "довольные на других местах" судятся с ГБ №20, пытаясь восстановиться на прежних должностях откуда их уволили за халатность, всеобщее недоверие, хамство и откровенное отсутствие профессионализма?
Ну так если работы в два раза больше, а зарплаты в два раза меньше, то чего судиться-то? В других местах исполнительные сотрудники очень нужны. Да и в чем разбираться-то когда с первого взгляда все и так понятно!
Если надо мы все пройдем, а вот вы наверно все это проглотил и молчали бы дальше, а мы не собираемся дальше молчать т.к. накипело, и за справедливость и за свои права надо отстаивать.
Вы для начала научитесь связывать русские слова в нужных падежах в предложения! А то по-моему действительно накипело, да так, что все выкипело. Ели Вы работали также как пишите, то сто раз правы в администрации больницы, что Вас выставили!
администрация больницы работников вообще несчитает за людей, неуважают их труд, долго молчать тоже вредно, когда в договоре и в инструкции написано, что работник тоже может высказываться, а начальник должен выслушать, но в гб даже недают сказать, а когда говориш им что то, то они перебивают и выносят свой несправедливый вердикт.
С ГБ 20 люди не сотрудничали официально, поэтому ничего сказать не могут.
Просто возникли вопросы. Почему такое неуважительное отношение к людям, своим соотечественникам?
В интернете, на сайте больницы висят вакансии , что нужны сотрудники на терапевтическое отделение и в приемном отделении, то есть две разных функционала.
Приходит человек по приглашению в организацию, проходит ряд бесед с руководителями и все говорят разное: один заинтересовывает в работе в их организации- могут быть и подработки (если будет желание и время), а другой руководитель - объединяет работу в терапевтическом отделении и работу в приемном в одну функциональную обязанность (2 ночных дежурства в приемном в обязательном порядке, правда на сайте больницы и суперждоп таких условий не было написано).
Нехорошо это... и ни один из руководителей не ознакомил документально с функциональными обязанностями.
Больнице не нужны сотрудники? Зачем тогда вывешены вакансии и приглашают на беседу?
И на беседе так говорят и разговаривают, что человек сам отказывается от работы. Нехорошо это...
Почему в организации на собеседовании говорят отпуск через год, когда по закону через полгода?
Такое впечатление, что не нужны им сотрудники- никакой мотивации к работе, наоборот... и никаких компромиссов, чтобы работать у них.
Почему надо навязывать 2 ночных дежурства? Почему не объяснить ситуацию- пока нехватка специалистов в приемном, можно ли вас будет попросить и т.п. Но нет - нужно сразу категорично ставить вопрос- работа у нас при условии 2 обязательных дежурств, хотя на сайте, на суперджоп этой информации нет, полагаю ее нет и в функциональных обязанностях.
Врач отделения не виноват, что проблемы в приемном отделении, поэтому навязывать ему в обязательном порядке эту работу как-то некорректно.
Одно дело предлагают подработку, просят корректно, а другое дело насильно заставляют, а как известно, насильно, против воли никогда не бывает эффективно.
Извините, что пришлось это через интернет, но других вариантов нет - решаемые вопросы по оргздраву нужно решать, улучшать, а не закапывать в землю, как это часто бывает.
Вообшем, не очень было приятно - ты пришел в организацию, а тебя изначально не любят, не уважают и никто не ждет... Когда ждут, уважают, то категорически не ставят условия о принудительном выполнении работы, которая не входит в твои обязанности и не запугивают, что в отпуск через год, мы такие тут все страшные и злые- строгие и т.п. Люди -то приходят уже не студенты и их запугивать строгостью это... И какое имеет отношение к трудоустройству наличие машины у сотрудника ?
"Анархия - мать порядка" :). В одной больнице - принудительно навязывают дополнительную работу, в другой больнице семейный бизнес- рядовому врачу и подработать в праздничные дни не дадут, ибо непосредственный руководитель себе и своим родственникам распишет дежурства :). Анархия :).
Или наоборот - все дежурства в праздничные затыкают постоянно рядовым сотрудником ( и заведующий со своей свитой из рядовых отдыхают) вплоть до ежедневных ночных дежурств (видите ли коллеге нужно поработать в другом месте или просто нет сотрудников :)). Анархия.. :). Кто как хочет, как правая или левая нога захотела, так и решаются проблемы в организациях, а рациональный , цивилизованный подход к делу пока, видимо, из ряда иллюзий, фантастики :). Анархия :).
Настораживает ГБ 20 - начиная с отдела кадров... Утроить им внеплановую проверку и подумать и смене руководства, включая и отдел кадров- что-то засиделись они :).
Текучка кадров в организации, годами висят вакансии (ну, если такой безграмотный отдел кадров, нарушающий законы, например закон об уважении личности, закон об охране здоровья, то не мудрено, что будут годами висеть вакансии или вакансия закроется и через время откроется...). Что-то жалобы идут и на начмеда - начмед- враг врачам, начмед давит на сотрудников. Начмед там как невеста - это то, это не то. Это что там за дела такие ?
Врач выпускается, на руках есть документы, а если человек еще и с опытом, то его благодарить еще надо за то, что он уже с опытом пришел и с действующим сертификатом, в который начмед не вложила не единого цента, а она это то, это не то. Все ТО, что есть опыт. Такому богатому опыту еще позавидовать можно, не каждого возьмут в те места , где был человек.
Для начмеда зато то - когда сотрудники ходят по отделению в расстегнутом халате с утра до вечера.
Где дресс- код в организации ? Что это за распущенность ходить по отделению, больнице в расстегнутом халате ? Я понимаю, хирург после операции, а не хирурги что делают в таком виде ? Или это из аминистрации кто-то ходит ? Тем более не гоже так ходить.
Еще раз убеждаемся в мысли закономерной, что там где куча вакансий, текучка кадров можно не ожидать, что ты или другой остановишь этот процесс и соответственно задержишься там на длительно :).
Почему в договорах пишут сотрудникам условие об испытательном сроке в обязательном порядке или что-то не поняли, ослышались ? Давным- давно этот закон отменили... Сейчас по новому закону испытательный срок только при согласии двух сторон. Поэтому непонятно почему сотрудников дезинформируют и с ним не считаются ? Больница должна обговаривать условие об испытательном сроке с потенциальным коллегой, а не автоматом ставить это в договора. Наслышаны о главном враче как о хорошем оперирующем враче, об хорошем организаторе (действительно, в организации чистенько, уютно), но, видимо, все-таки она устала и идут упущения по оргздраву - грубый отдел кадров, свои обязанности толком не выполняет, зато проявляет немотивированную агрессию в отношении кадров ( на себя бы посмотрела и собой занялась начальник отдела кадров, прежде чем претензии предъявлять кому-то). Если у нее критерии отбора одна запись в ТК, то мне жаль ее, ибо одна, даже 2-3 записи в ТК не говорит о квалификации специалиста. Можно иметь и одну запись в ТК , но при этом быть не специалистом и не человеком. Хватает примеров, когда по Советским временам медик с хорошей трудовой книжкой , но не специалист, куча обоснованных жалоб от пациентов и т.п.
Отбирает себе отдел кадров кадры с хорошими трудовыми книжками (одна -две записи), но почему-то уровень оказания помощи от этого не лучше, а наооброт, медицина стала хуже... и текучка кадров, что говорит, что в организации есть проблемы , а не проблемы в сотрудниках (уволившихся или не взятых на работу по причине много записей в ТК). Не знаю, у нас работает сотрудник с не одной записью в ТК (у нас было вакантное место на время декретного отпуска), вполне довольны и плевать мы хотели на его записи в ТК, тем более плохих статей за ним нет.
Кто хочет из руководителей работать, тот работает, а кто не хочет работать тот ищет причины-у вас нет опыта, вы не в той больнице работали, не тот опыт, у вас много записей в ТК, нет, слабенький сотрудник - молод еще и т.д. Ну, если быть честным, то согласно судебной практике ( юристы рассказывают и пишут), что в большинстве случаев работодатель (организация)виновата в уходе сотрудника, чаще вина организации, чем сотрудника, поэтому очень безграмотно новому отделу кадров обвинять сотрудника в уходе из организаций. Можно сделать вывод- грош цена отделу кадров больницы 20 , ибо ничего не знает, а туда же обвинять ( согласно закону пока не доказана вина нельзя обвинять человека). Записи в ТК это нужно только для пенсии, для начисления стажа . По ТК не судят ни о человеке, ни о его квалификации.
По опыту могу сказать нам ничего плохого нам не сделали люди с не одной записью в ТК, очень милые люди, не конфликтны и не любят конфликтовать ( ничего плохого в этом не видим). Если некоторые организации, извините, не в состоянии обеспечить стол и стулом своего сотрудник или начинают беспричинно конфликтовать, то вполне логично, что сотрудник будет искать себе более комфортное место ( в конце концов сотрудник вложил в свое образование, опыт труд и деньги, а не организация), где здоровая атмосфера в коллективе, сотрудника обеспечивают столом или во всяком случае не возражают принести свой стол :). Поэтому нас не настораживают такие сотрудники, скорее настораживают организации из которых он ушел :). Удачи больнице 20 и грамотного отдела кадров. Сейчас отдел кадров - атрофия мозгов, видимо, сидит пять лет на одном месте, никто не проверяет ее она и расслабилась и обнаглела...
А с другой стороны - нам до лампочки предыдущие организации сотрудника - у нас в организации своих дел много, есть перспективы- поэтому мы обсуждаем с новым сотрудником перспективы у нас ( а не зацикливаемся на его прошлом ), нам важно что у нас будет, а не что было в прошлом у сотрудника. Но у нас организация развивается, мы читаем новые книги по управлению персоналом, и честно говоря это что-то допотопное кричать на нового сотрудника, обвинять в отношении записей в ТК, тем более при наличии нормальных статей, наличии документов об образовании. И мы не можем обещать сотруднику любови вечной на земле - может заставят сокращать штат, может закроют организацию и т.п. Как-то мы не делаем акцент на длительности, работаем и работаем... Это только баба может говориь - мне надо 5 лет- 20 лет на одном месте, а нам сколько проработает столько проработаем ( и на этом спасибо скажем), если сотрудника пригласят в другое место на повышение, у него изменятся планы, то что на обиду держать, и руководителя могут измениться планы - в конце концов и его могут уволить... Поэтому на основании вышеописанного очень не корректно, безграмотно ведет себя отдел кадров больницы 20. Сидят сидят на одном месте годами, а ума, мудрости не нажили... Так какой прок от того что они сидят 7 лет на одном месте ? Такое впечатление, что сидели впустую...
Хочу выразить благодатность заведующему неврологического отделения ГБ № 20 Нечаеву Андрею Владимировичу за чуткое отношение к моей маме 85 лет.
Наши родители в таком преклонном возрасте теряются, попав в незнакомую для них обстановку.
Андрей Владимирович, поняв возникшую ситуацию в день (14.01.2015) госпитализации мамы, сделал все возможное, чтобы облегчить возникшие бытовые трудности, которые испытывают наши родители с возрастом.
Огромное спасибо Вам за чуткое отношение к возрастным больным.
Отделение неврологии очень чистое. За это спасибо техничке Садокат Сайдиметовой. Спаибо самой лучшей медсестре Турсунай Татьяне. Замечательная буфетчица Зелюткина Надежда. Работает очень добросовестно, всегда внимательная к людям. В ее смену очень приятно ходить в столовую. Отдельное спасибо зав.отделением Некачалову А.В. На отделении все работают слаженно, внимательно, с максимальной отдачей.
С большой благодарностью к коллективу гинекологического отделения городской больницы № 20 и в частности к главному врачу уважаемой Суровцевой Татьяне Викторовне за профессионализм, внимание, душевность и теплое отношение к нам, больным. Столько от нее солнечного света и тепла, что это чувствовалось всегда, когда она заходила в палату! Мне была сделана 19 октября сложнейшая операция и только благодаря ее волшебным рукам, я сейчас чувствую себя удовлетворительно. Особая благодарность старшей медсестре - Фрейлих Надежде Петровне, всегда сдержанной и очень внимательной; Пимоновой Ирине Васильевне за тепло и душевность; Михайловой Светлане Николаевне за то, что она всегда отзывалась на наши просьбы и помогала; Рачиевой Ирине за ее волшебные руки и позитив; Бобылевой Ларисе Викторовне за телоту и участие и всех, кого из-за незнания не перечиcлела. Всех с наступающим Новым годом! Счастья, благополучия, здоровья вам и вашим близким!
Справочник компаний GMstar.ru - Городская больница # 20: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Санкт-Петербург и Ленинградская область, направление деятельности: Городские больницы
