откуда столько злости? выбор есть у каждого, не нравится не работайте, нравится не пишите гадости! у каждого работодателя есть плюсы и минусы, минусы я обсуждать не хочу, а вот большим плюсом этого руководителя является создание комфортных рабочих мест, он позаботился и о питании о развозке и о ДМС, раз в два года широко празднуется день ВМФ, каждый год новогодний праздник для детей не только работников, но и сторонних, цеховые спортивные соревнования и мн. др. делается для сотрудников и это приятно. а Г.. его везде достаточно
Вы забыли упомянуть, что перед каждым мероприятием людей массово лишают премий и конвертов, повод всегда находится. Чтоб было на какие шиши организовывать.... дмс уже давно нет, годик попользовались, опять лебедев выпендрился, и досвидули.
Хочу выразить свою благодарность нашему директору Юрию Александровичу и директору по персоналу Веронике Евгеньевне за их заботливое отношение к сотрудникам организации.
С этого года наш директор застраховал всех сотрудников кто отработал больше чем пол года на предприятии в достойной страховой компании по ДМС. В первую очередь когда Юрий Александрович принял решение всех нас застраховать, он руководствовался тем, что каждый его работник имеет право получать квалифицированную медицинскую помощь, в хорошей больнице или поликлинике, а особенно не дай Бог если случится какая - нибудь беда чтобы сразу приехала скорая помощь, а не ожидать машину по полтора часа как это обычно бывает в г. Отрадном. Многие сотрудники нашей компании воспользовались полисами и остались довольны.
У меня тоже есть такой полис и наступила ситуация когда мне пришлось им воспользоваться. У меня случился приступ, но в больницу я поехала своим ходом и из-за этого, когда позвонили из больницы в страховую, для согласования оплаты лечения, мне было в нем отказано (как пояснила страховая – это был нестраховой случай). Я очень расстроилась потому что лечение было бы очень дорогим. Я сразу же из больницы позвонила директору по персоналу Веронике Евгеньевне, и уже она в дальнейшем общалась непосредственно со страховой, в итоге мой вопрос был решен положительно.
Я была довольна (скажем даже удивлена) условиями пребывания в больнице по полису ДМС: 2-х местная палата, отношением мед.персонала, отдельным меню, разница была ощутима с полисом ОМС.
Еще раз спасибо нашему руководству за внимательное отношения к сотрудникам компании.
Дурдом!Отношение высшего руководства к мастерскому составу мягко говоря нулевое.Плюют на тебя,не смотря на то,что специалист достаточно высокого уровня,имеющий многолетний опыт в судостроении.По з/п-кроме официальной части рассчитывать на обещанные доплаты-не стоит. Распределение доплат происходит по желанию руководства, а не по оценке отработанного месяца. Рабочих кидают по деньгам и пытаются обвинить мастерский состав. Кроме-как моральную усталость и разлады в семье, ничего Вы не получите от работы в этой организации. Про карьерный рост можете забыть, все начальство очень сильно закрепилось на своих местах, и прикрывают перед директором друг-друга, при этом дрожат перед директором и боятся сказать ему лишнее слово, даже в поддержку людей работающих под ними. Вместо работы, вы будете писать кучу ненужных бумаг и объяснительных. Очень любят доносы в бумажной форме на коллектив. Создают сами себе трудности, вводя новые внутренние правила, документы, которые требуют подписи определенного лица, которого найти в нужный момент просто невозможно. Не подписав документ заставляют писать объяснительные, почему не выполнил задачу.График абсолютно ненормированный.Нарядная система просто мрак, сделана для того, чтоб было проще запутать рабочих по деньгам, и снять с мастеров премиальную часть.Снабжения на площадке НЕТ. Получить со склада что-либо, нужно пройти через АД и собрать 20 подписей. В общем упаси Вас Бог попасть в этот ужас. С уважением к нормальным специалистам бывшие мастера данной компании.
По поводу карьерного роста, приведу один из многих примеров: простой штатный сотрудник, за год стал начальником отдела, Потому что работал, а не потому, что жаловался на начальство! Поэтому карьерный рост вполне реален! Не редко, когда кандидат идет в компанию устраиваться мастером, а его берут начальником! Если человек уверен в себе и готов работать, то это только поощряется!
В заключении, хочу сказать, что нормальные специалисты работают в этой организации по нескольку лет и не жалуются не на з/п не на премию, не на условия! А такие Ослы как этот мешают работать, хаят компанию и срываю сроки, из-за чего компания терпит убытки!
Прежде чем делать выводы о работодателе, приезжайте и пообщайтесь лично с сотрудниками!
Писать негатив - за нашим братом не заржавеет :( А если что хорошее - вроде бы само собой разумеющееся, и никто об этом не пишет.
А я вот хочу сказать, что в компании Арис и Гесер не только есть хорошая и стабильная работа (лично я всем довольна!), но также очень приятно, что руководство о наших семьях не забывает. Я работала и на других предприятиях, но ТАКОГО поздравления на Новый год нигде не встречала. Хочу поблагодарить организаторов детского праздника от всего сердца! Мой ребенок чудесно провел время на веселом празднике, подготовленного с душой, а от детского подарка не только он, но и я сама была в восторге! Спасибо вам огромное!!!
Для какой отчетности???? Перед кем???? Руководство компании искренне заботится о сотрудниках и их семьях! Предоставляет отгулы, когда нужно, поощряют премиями, ТЕХ, КТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЕТ! А тем кто привык к холяве, тот, не только не работает, но и гадости пишет!
При расчете по увольнению могут не обмануть. Меня не кинули. Все хорошо заплатили. Устраиваться советую только тем, кому не хватает очень острых ощущений. Мне, видимо, не хватало. Хватило. Уволился. Рабочую обстановку и управление формируют "по понятиям". "Понятия" трактуются в одностороннем порядке с ситуативным изменением в интересах директора. Кто чувствует по себе что жует сопли и имеет мало жизненной школы очень советую поработать 2-4 месяца. И как огурчик!
Самое неприятное, что ген.директор на новый год сказал "работайте спокойно я гарант Вашей зарплаты". А при увольнении оказалось, что он совсем не гарант (мягко говоря).
1. зарплата серая (это точно).
2. поощряют переработки, но не оплачивают.
3. при увольнении выплачивают только официальную часть. Меня опустили на 20000р.
4. кроме нескольких корифеев в ИТР никого не держат. За год сменилось 4 нач-ка ОК, 3 главных инженера, а заместителей директора человек 10.(запоминать новых начальников смысла нет пару месяцев и его нет)
Объясняем, для тех кто не в курсе! Такое может стать на любом рабочем месте, и для любого человека, который считает себя умнее начальства! Все что тут написано, полный БРЕД! Компания оформляет любого сотрудника по трудовому кодексу, согласно всем законодательным пунктам! Заработная плата полностью белая ВСЯ! Есть сотрудники, в цехах, которые работают по сдельной оплате труда, их работа оценивается не по количеству перекуров и перекусов, а по количестве сделанной работы, которая тоже проводится официально, как белая заработная оплата труда!
Зарплата и в Арисе и в Гесере вся белая! при увольнении расчет получают полностью, согласно ТК - день в день с учетом неиспользованных дней отпуска. а по поводу держат не держат, не заменимых людей нет, не хотите вы работать, зачем держать? с позиции работодателя наверно справедливо.
Знаю данную фирму как динамично развивающееся производство, живу недалеко, вижу как развиваются, строятся, много новых строений появилось за короткое время, даже в одно время был на территории, все ухожено, красиво, видно что за порядком следят, не равнодушно относятся. Жаль что профиль не мой (у них производство комплектующих для кораблей) а так бы с удовольствием к ним устроился.
Атмосфера очень жуткая и неприятная. Создал такую ситуацию руководитель компании. Люди (в т.ч. и главные специалисты) уходят в массовом порядке и без сожаления. Компания полукриминальная...
