Огромное спасибо травматологическому отделению в целом и , в частности, хирургу-ортопеду Кислицыну Михаилу Андреевичу. Врач от Бога, влюбленный в свою профессию и постоянно совершенствующийся. 11.09.2018 попала к нему на консультацию из-за консолидирующегося перелома тела левой ключицы в условиях МОС пластиной и внутрисуставного конфликта с металлоконструкцией((( А по-человечески: в предыдущей больнице поставили пластину, которая мне просто велика..В итоге самый маленький, но довольно ответственный крайний отломок не прирос.Михаил Андреевич нашел мне пластину, подходящего размера, и сделал сложнейшую 4х часовую повторную операцию с установкой новой пластины и созданием "ложного"сустава. Очень внимательно и требовательно следил за реабилитацией) Результат: избавление от постоянной боли и полностью восстановившиеся функции руки!
Высоцкая Марина Леонидовна зав отделением неврологии.Запомним на всю жизнь.Ценичный,не компетентный,просто врач не на своем месте.У нас было направление на госпитализацию.Мало того что в госпитализации этот врач отказала,так еще и довела пожилую маму до инфаркта.Надо было положить сына,но вместо этого мама вечером уехала по скорой с инфарктом.Общаться с этим человеком не приятно,такое чувство что ты никто.Не обращайтесь к ней,если хотите жить.....
К ВНИМАЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ! хочу вас предостеречь и оградить от НЕОБОСНОВАННЫХ ПОБОРОВ преступной группой больницы Семашко г. Пушкин в лице глав. врача Гусева, зама Миннуллина, Турчинского, которые потеряли страх и всю совесть ОБКЛАДЫВАЮТ ДАНЬЮ ВСЕ КОНТРАКТЫ и договоры в размере 7-10 % от их стоимости. В противном случае Вы РИСКУЕТЕ ПОТЕРЯТЬ свой контракт и нажить кучу неприятностей, искусственно созданных данными лицами.
И какова реакция на Ваше заявление? Этих двоих мошенников (Гусева и Миннуллина) знаю лично. Они ради денег пойдут на любую аферу. Знают, что все сойдет с рук. Вышел же сухим из воды бывший главный врач Апханов. Этих тоже уже н исправить
Вы рискуете потерять свой контракт? Вы о деловых внешних отношениях или о сотрудничестве в качестве сотрудника больницы?
Если внешнее сотрудничество, то при несоблюдении условий договора, договор расторгается. При деловых договорах есть какие -то нюансы финансовые, если не ошибаюсь. Что касается контрактов, договоров в качестве сотрудников, то есть знакомые, которые там работали, но с них никто не требовал дань.
В медицине сейчас мракобесие несмотря на техническое улучшение. Вы пишите в данной организации такие-то дефекты, в других организациях тоже есть... В некоторых частных центрах людям за март не могут выплатить, нагрузка по 3-5 минут на человека, то есть за час 12 человек, то есть за день до 50 и выше пациентов , что неадекватно. Час работы 150 рублей и при нагрузке 12 человек за час, а это не поборы? Медики за свои деньги ездят на работу. Такое впечатление, что ЛПУ и МЦ это не место для работы, где люди получают за свою работу деньги, обеспечивающие им основные человеческие потребности, а место хобби или спонсорства ЛПУ и МЦ. Работа должна приносить и удовольствие(моральное) и деньги, а если этого нет - это не работа. Так, что уважаемый ( от 13.02.14), сейчас сложно найти серьёзных партнеров для сотрудничества, но нужно всё равно искать("кто ищет тот всегда найдет").
В плане компании ГБ 38 грамотно пишут реквизиты организации, что не везде есть..., значит есть и черты и серьёзного отношения к делопроизводству. И не забывайте, что и у главного врача есть вышестоящие начальники ( ЛПУ это государственная организация, а не частная лавочка) не всё от них зависит. Если им дано указание установить % на тот или иной вид контракта, то, увы, они введут Вам этот процент. Безусловно, у главного врача есть самостоятельные полномочия.
Смотря какая афера, если привлечь к себе в компанию специалиста из друго, который будет нормально работать и будет помогать пациентам в выздоровлении, то идут на эту аферу, так как хороший специалист это всегда доход и процветание репутации.
Что такое 7-10%? Вот в фильме "Мужчина с гарантией" партнёрша по бизнесу по условиям контракта лишается своего бизнеса и передаёт его своему партнёру, если не выйдет замуж за определенный срок. Да, бизнес - коварная штука.
Заявление явно сотрудника или сотрудников этой больницы, которые работают там "по 20 лет" больше (и пропитаны такой преступностью, что "мама не горюй"), чем главный врач и начмед. Страшные там некоторые люди (рядовые сотрудники) работают, а по слухам " дурная больница"- дурные сотрудники.
Главные врачи поменяются, начмеды поменяются, а эти страшные некторые люди будут работать и творить зло на этом свете. Ужас- Главный врач поменялся, начмед поменялся, а сотрудники в большей части те же самые и ничего в больнице не изменилось, кроме новых телефонов и новых ФИО администраторов. Не хотелось бы в эту больницу попасть в качестве пациента, ибо головой некоторые не хотят думать, анализировать не хотят, поэтому некоторым проще пришить несуществующий диагноз. Очень бы не хотелось попасть к терапевту Сирик или Сурик :), не дай бог на ногу ей наступишь случайно, то изуродует этот " врач" на всю жизнь.
Не знаем как Руководители этой больницы, но, что эта больница издавна славилась дележом денег всем известно. Из-за денег и некоторые рядовые сотрудники гнобят и изводят друг друга и готовы на самые низкие поступки и так некоторые это делают "профессионально", хитро, обработают человека так, что тот останется в дамках , а не они. К сожалению, страшны в этой больнице не столько руководители, сколько некоторые рядовые сотрудники, работающие там более 10-15 лет. Не дай бог быть числится одиноким, то у некоторых и глаз западет и на него, то есть на его имущество. Страшные сейчас люди в медицине работают, особенно, что по 15-20 лет на одном месте.
Дополнение: " Дурная больница" (дурные сотрудники)- они веками что-то там каламбурят :), это надо же такую бучу устроить по поводу начмеда Минуллина :)- даже по телевизору это освятили.
А как себя ведут некоторые сотрудники с пациентами это как-то рядовые сотрудники упускают. Да и друг друга порой не уважают, что видят пациенты или их представители.
Остается только пожалеть главного врача и начмеда, что такая им больница (сотрудники) досталась и ничего сделать не могут, ибо там блат на блате (Детское село, Шушары маленькие имения, а как известно, "коллектив и батьку может скинуть". Хотя, как говорят люди, хирургические отделения там вполне приличные.
Это хорошо, что больница 38 ( им. Н .А. Семашко) взяла курс на улучшение: с точки зрения психологии достаточно правильно, что обновили номера телефонов, но как-то слишком эмоционально, судя по сайту. Мне кажется, что сайт всё-таки должен быть грамотно оформлен, а вот писать "сменился новый номер телефона!!!!" и с четырьмя восклицательными знаками( !!!!) что-то это не по-русски написано. По правилам русского языка принято ТРИ восклицательных знака, если хочешь выразить более активно свои эмоции.
Безусловно, новые номера телефонов не решат всех проблем и не смоют ту необоснованную кровь, тот ужас, что людям нанесла эта больница ( то есть люди там работающие). То, что сейчас творится в больнице (судя по средствам массовой информации) это результат неправильных межличностных отношений между людьми и возможно неуважение к своей профессии, в том числе и к своим коллегам. Конечно, руководитель обязан урегулировать все конфликты, только нужно вникнуть в это, а не пороть горячку и увольнять всех подряд ( кто прав и кто не прав). Не может быть, чтобы только один человек был виноват...
То, что вижу ( по средствам массовой информации) часть проблем решаема, но нужно подключать другого специалиста (педагога-психолога, конфликтолога а не психиатра или психотерапевта) коль не в состоянии люди и руководители найти общий язык между собой, видимо есть болезнь " заниматься чужой , например историей болезни, а не своей" (болезнь эксперта) или бескультурье, равнодушие".
Остаётся в этом случае уповать только на главного врача. От руководителя многое зависит.
Что касается наездов на заведующего терапевтическим отделением, то он неплохой мужик и неплохой врач, судя по тому, что говорят пациенты и , вполне можно оставить его в качестве консультанта, а должность заведующего отдать более молодому врачу, такова наша жизнь. 40 лет уже не молодой возраст, но моложе 70 лет...
Я вообще удивляюсь, что в нашей медицине 80- летние работают заведующими, главными врачами и даже генеральными директорами. Это маразм!!! Конечно, есть нормальные ( и по человеческим качествам и по профессиональным) и 80-летние, лучше чем 40 - 50 летние и 60 летние, но это редкость.
Успехов этой больнице! А успех будет зависеть от омолаживания коллектива, от того насколько уважают медики свою профессию и от оставления старых врачей, но в качестве консультантов ...( и у них есть чему по-учиться), и конечно же в первую очередь от руководителя. Из истории медицины известно, чем занимался Семашко Н. А. Он не только боролся за успехи медицины, за хорошие санитарные условия помещений, но и всячески говорил о том, что и сотрудники ( то есть медики) должны работать в надлежащих, комфортных условиях. К сожалению, условия работы врачей во многих ЛПУ, в том числе и в больнице им. Н. А. Семашко оставляет желать лучшего... И очень жаль, что судя по поведению наша медицина не стремиться оттачивать специалистов (опыт приходит с годами, если человек этого хочет, а не хочет так он и в 50 лет будет работать по-фигистически (возраст и сиденье всю жизнь на одном месте, к сожалению) - это не показатель, что он опытный и хороший врач):, например, назначая астматикам сначала ингаляционный глюкокортикостероид (ИКС), а потом бронходилататор) и не стремиться их удержать. Работают почти везде "Свои", по данным статистики здравоохранение занимает 2 место по коррупции (даже на сайте " Доктор Питер" это писали), так что нормальным врачам практически и не пробиться сейчас в медицину.
P.S. Почему не стремиться оттачивать? Не знаю, только вижу это: текучка кадров, коррупция, по данным вакансий в медицине одни требования и никакой мотивации...
Вне медицины висят вакансии : "Приходите - нет сертификата - обучим", а в медицине этого практически нет, одни требования и претензии - почему без категории, почему не остались в поликлинике, а пришли в больницу и т.д. Хотя у нас есть закон и трудовым кодексом предусмотрено, что можно на работу взять и без сертификата в качестве стажера и проучить его... А если работодатель боится за свои деньги( а вдруг я его проучу , а он уйдет), то и это трудовым кодексом предусмотрено: работодатель имеет право заключить с таким работником договор об обязательной отработке или денежной компенсации за учебу. Так что всё решаемо, но медицина хочет сразу получить и опытного сотрудника и с действующими сертификатами. Такого не бывает.
Последнее: Кто-то скажет, что написанное не имеет отношение к больнице 38.Да. мне пришлось несколько отвлечься, но думаю ничего в этом страшного нет, так как полагаю, что это общественная проблема.
P.S. Меня не касается, что сейчас происходит в стационаре - нарушение обратной связи у коллектива с начмедом, но не могу не отреагировать, так как с точки зрения психологии данная информация в средствах массовой информации приводит людей в недоумении и может привести к массовым волнениям. Не знаю, что там произошло, но больница Семашко( коллектив) известна своими " замашками", есть такая притча : в коллективе найдется одна сволочь ( по данным статистики - " чаще, которая веками там работает"), которая заведет весь коллектив и настроит его против одного человека. Ещё раз продублирую: " не может быть, чтобы был виноват один только человек". Очень жаль, что главный врач в этой ситуации остался в стороне. Он в любом случае должен быть выйти в эфир( коль его сотрудники вышли в эфир) и должен был спокойно нейтрально сказать о положении дел в соей организации.
Конечно , и руководители дают промахи: часть конфликтов - это результат и плохой организации и наличие коррупции: работа сутки через сутки - это не совсем правильно, кто-то работает сутки через сутки, а кто-то сутки через 4 - 5 дней. Как-то несправедливо.
Ведь подписывает документы главный врач, в его отсутствие начмед. Как можно допускать, что один сотрудник работает сутки через сутки, а другой работает сутки через 4-5 пятеро?
Понятно, что люди вынуждены уходить с таких условий, когда нет мотивации работать и им не хотят создавать мотивацию.
Сейчас почти везде в ЛПУ, особенно в больницах , ужас " рлождлж" как для пациентов так и для врачей, текучка кадров не потому что все такие плохие, а потому что ужас условия работы. В некоторых ЛПУ многие врачи не задерживаются больше чем 2-3 месяца, потому что ужас.
Да, уж, ужас... Никогда не забуду когда приняли пациента ( приятеля моего) за 2 минуты
( быстро), но, к сожалению, не качественно, с его слов живот не посмотрели, а в истории болезни небось написали, что смотрели.
Я думаю, лучше врачам приемного отделения не писать то, что не смотрели.
Когда спросили, что заканчивала доктор, то доктор Сирик ответила 1 медицинский, правда спустя время она полностью отрицала, что она это говорила. Трудно найти общий язык с такими врачами, у которых всегда ты будешь виноват, которые сегодня с тобой поговорили, а завтра могут и сказать , что они и знать тебя не знают.
Забавно, что доктор Сирик не участвовала в защите заведующего терапевтическим отделения, судя по поведению рьяный доктор, за словом в карман не полезет. Ей ещё не предложили перейти в больницу или поликлинику поближе к дому ? Может Линец её приведет в норму или вообще вне медицины ей будет лучше?
А то, Семашко слабенькая больница для госпожи Сирик.
Уважаемый гость, приятель по интернету! Возможно, сейчас такие врачи как Сирик ценятся, раз веками человек там работает ( наверное, одна из лучших врачей). Смотрит быстро, в истории все написано, чего Вам ещё надо? Кто будет копаться, что она что-то не смотрела?
Только пациент это и знает). Что касается других качеств врача , приведенного в качестве примера( сейчас таких не мало), то да, тяжелый случай, прихожу в недоумение.
Никто сейчас не заинтересован в подготовке хорошего специалиста, бизнес и ещё раз бизнес, коррупция по трудоустройству зашла далеко... Врач смотрит быстро (некоторых тупых пациентов это вполне устраивает), в истории все написано, а остальное ( вы говорите о хорошем специалисте, о грамотном подходе) никого не волнует. Забудьте Вы о медицине).
Да... У меня знакомые работают в страховой компании, так они очень удивляются как это некоторые доктора приемного отделения успевают грамотно смотреть границы сердца и легких при неадекватной нагрузке. Вызывает недоумение такие ляпусы врачей. Если не смотрел, так и нечего это писать. Сомневаемся, что при той нагрузке в которой сейчас работают больницы можно ещё и границы сердца и легкие простукать. Не думаю, что нормальный качественный осмотр можно провести за 2-5 минут. Это как правило реанимационная ситуация, а при реанимации и требования другие( краткая история болезни врача, направляющего больного в АИР ).
А чем вам не нравится доктор Сирик? Специалист она грамотный, опыт работы в приемном отделении - очень большой, больных смотрит быстро. Ведь в приемном отделении главное - быстрая сортировка, по большому счету врач приемника решает один вопрос: где - дома/в поликлинике/в больнице на отделении/в реанимации должен в данное время лечиться данный больной? Ну а то, что характер у нее мерзкий - ну так это ее личное дело, на работу это не сильно влияет.
