Не стыдно увольнять,сокращать людей младше по возрасту,чем администрация отделения и,что это за график палатной м/с индивидуальный толь кос 8 до 14 и еще давать30% санитарских за какие заслуги,совесть где?
Труд инструкторов развелось,для чего не понятно? Сидят весь день,на отделении не появляются.Разводящие только орут,а толку ноль.У хозяйки с ванщицей рабочий день до трех.Куда кадры смотрят?
Сотрудники,много лет отдавшие больнице и больным людям вынуждены уходить из за амбиций, жадности и подлости молодого админстратора. Главному стоит задуматься- придет время и об него так же вытрут ноги.
Не беспокойтесь за Людмилу Владимировна Карамышеву, Людмила Владимировна-мудрая и порядочная женщина, она способна сама о себе позаботиться. А вот что с вами будет дальше- большой вопрос?!
Наталья Владимировна!Банковское финансовое рабство отменено и девочки Ваши за это получают зарплату за 8 часовой рабочий день,и банк который будет платить нам. Зарплату мы имеем право выбирать сами ,хоть по рублю но в кассе. Не надо ограничений и пугать нас Лиманкиным ,он тоже человек и работает очень давно,имеет уважение среди медперсонала,и вникает в проблемы своих подчиненных.
Ну получили мы премию меньше санитарок и что теперь,это дает нам право контролировать их работу ,а не пускать на самотек,убирают пациенты,а отвечает младший медперсонал,просто нужно контролировать.
А что кому- то отказали?Да у нас всем идут на уступки,наверное 1/3таких,кто пользуется другим банком,законом не запрещено,зарплата-личная собственность работающего, тем более налоги мы платим.
Премия!!! О, как громко сказано. 4 тыс-это шелуха от премии, которую должны были выплатить...Печально, что в государственном учереждении такое возможно. Но рано или поздно каждый ответит за все свои деяния.
Да что вы, уважаемые коллеги, скоро же новый год и зимние каникулы.Элите хочется отдохнуть красиво,семью порадовать, а для этого похоже все средства хороши, можно и мед сестёр обобрать! Бросили сухую корку хлеба в виде 4 тысяч за весь год, низкий вам поклон!
Спасибо Кадровичу и К' -критики к себе нет, вкалывают по 4 часа в день,4дня в неделю,а воображает, что он пуп Земли.Такие и распределяют премии и проценты, им нужно манипулировать людьми.Жаль, что главный смотрит на всё это снисходительно.
Когда мы доработаем до пенсии-никто не вспомнит, сколько сил и здоровья отдано работе, вытурят и назначат своих прихлебателей-пример...15,20 отделения . доктора Серафима Яковлевна, Людмила Владимировна-настоящие врачи, не сравнить с теми ....., которые буквально их съели.За что мстят?
Нужна смена поколений, но прежде всего нужно оставаться достойными людьми и колллегами и поблагодарить врачей,а не выискивать недостатки.Правду говорят-какой поп-такой и приход.
Можно только сказать, что Земля круглая . Надо думать о завтрашнем дне. Жизнь короткая. И тебе это в будущем отзовётся .И даже твои связи с начальством, близкие отношения например не помогут. Потому что они временны))))
Гнев и презрение- низко изменять жене, вынужденной возиться с маленьким ребенком, на глазах всего коллектива, бравировать этим и выгонять заслуженного доктора на улицу, чтобы презентовать отделение любовнице. Из больницы устроили бордель, один чище другого. Не храм воздвигли, но вертеп, где приносят жертвы своей похоти и алчности.
Какая табуретка на надзоре,отвернулся и тебя ею по голове,а комната отдыха у персонала должна быть,психологическая разгрузка,не надо так унижать медперсонал.
Начальники краев не видят, полный беспредел, за микро зарплату работаем, когда они насытятся уже и перестанут давить? Полное унижение, где профсоюз? Творят, что хотят и просвета не видно.
Зам по кадрам с охраной труда регулярно прогуливают, начальство ничего не замечает.Для чего и кому нужен этот балласт? Шакалит, ищет где снять деньги-а начинать надо с себя, с подруги.
Проценты сняли 5 со всех,теперь смена без процентов,с дневных сняли тоже5%,так у них и было 25,где справедливость?Например как баня,всех как ветром сдуло.
В 5 ПБ ( ГПНДС N7) состоялось собрание трудового коллектива, всех уведомили о закрытии и передаче всего добра в Кащенко, ждите наплыва конкурентов из закрывающейся пятерки и забудьте о процентах.
