Руководитель очень хитрожопый. Чётко ставит задачи, но слишком поверхностно описывает их суть, так как ждёт, что подчинённые сами во всё должны вникнуть и во всем разобраться. Его не интересует, что решение многих вопросов внедрения систем автоматизации требует дополнительного обучения сотрудников, так как вкладываться в повышение их квалификации он не собирается. Не отслеживает понимание сути задачи у подчиненных. Нечетко обозначает сроки исполнения и, самое главное, критерии оценки результата, за счет чего спекулирует на выплате зарплаты. Если он сам провалил сделку, то вам под тем или иным предлогом урежут зарплату. Урезание не затронет самого Кораблева и его подручных 3-4 человек. Если вы провалите сделку, то он не будет выяснять причины неудачи с тем, чтобы вносить необходимые коррективы на будущее - вам просто не заплатят. Отсутствует какая- либо командная работа, отсутствует база экспертизы/знаний.
Работал в компании более 10 лет. Сейчас переехал в другой город, но работаю с ними на фрилансер. Нормальная компания, адекватное руководство, Требуют результат, лодырей выгоняют. Дают возможность стажироваться молодежи. Есть возможность самосовершенствоваться, хорошие связи с международными компаниями. Если голова на плечах и работы не боишься то можно смело приходить и устраиваться туда работать. У многих конкурентов существенно хуже. Вопрос только в том, что если хочешь прийти на работу и изображать работу, здесь это не пройдет - быстро выгонят. В общем вечером стулья, а утром деньги, а не наоборот. Но если результат есть, то получишь хорошие условия - совсем не как у многих других. Так что каждый сам выбирает, что кому надо
Сергей Алексеев? (если да, то это правая рука А.В. Кораблева)
Вы напишите, что новичков официально не оформляют, т.е. никаких соц льгот нет, что как-только у вас не получится выполнить план, то и платить не будут ничего. У баркаса связи в смольной, поэтому он может вести махинации особо не боясь трудовой инспекции, хотя "зелёные" туда и не обращаются. Напишите как Кораблёв подставляет людей и бизнес-партнеров, как он набирает опытных специалистов только для того, чтобы получить новые деловые связи, а когда "потенциал" сотрудника исчерпан, а проектов новых нет, то он начинает под разными предлогами резать зарплату, чтобы сам ушел.
"Требуют результат, лодырей выгоняют" - так везде делают.
"хорошие связи с международными компаниями" - не смешите.
"Есть возможность самосовершенствоваться" - у каждого человека есть такая возможность, сама компания ничего особенного не даёт, кроме опыта работы в стрессовой ситуации.
"Если голова на плечах и работы не боишься то можно смело приходить и устраиваться туда работать." - работать то можно, а вот обещания про хорошие заработки и стажировки в Швейцарии - фикция.
"Но если результат есть, то получишь хорошие условия - совсем не как у многих других" - у кого ? r-pro и им подобные подбирает кости после 1C, которые тем подбрасывают SAP, ORACLE и IBM.
Так почему же не упоминаете как Кораблёв и Ко работает в ЧЁРНУЮ ?! А на предложения оформить хоть какие-то бумаги -сразу идёт в отказ со словами "у нас так не принято, я вас не знаю"
Был на собеседовании в этой компании дважды - долго общался, рассказывал о себе. После чего мне по телефону сообщили, что меня не берут на работу и причин не объяснили. Сообщили, что видите ли "их внутрикорпоративна политика не предполагает разглашения причин отказа". Наверное взяли кого-то по блату
Компания не реальная, в прайсе масса металлопроката, которого нет в помине, менеджеры не знают всей линейки сортаментов, общаются не уважительно и по большому счёту ни чего продать клиенту не хотят
Абсолютно чёрная компания, проходной двор. Долго там не задерживаются.. Если не удастся привлечь клиентов и заключить сделку, то вам просто ничего не заплатят.
Компания ужастная! Все раздутое и выдуманое, никаких продаж они не делают, за счет чего существуют так и не понятно. Менеджер по персоналу Татьяна Петрова совершенно не справляется со своими обязаностями, ужасно общается с персоналом, во время рабочего дня занимается чем угодно, но не работой. Не тратьте свое дрвгоценное время, не ведитесь на золотые горы, ни копейки за ваши труды не заплатят.
Они существуют за счет того, что Самодахов Валера (директор Larga) собственник здания, в котором находится это конторка и сдают остальные офисы в аренду. Купили его (он + Чудинов и Кораблев) одноэтажным, все остальное построили таджики, которые живут в соседней двери с офисом р-про. А вечером, когда все уходят, эти таджики моются (полностью) в туалетах офиса.
А вы что пытались там купить-то? Это не универсам какой-нибудь. Я вот, например, посетил ими организованный семинар с CSM Systems AG, мне показалось это очень полезным.
Вы только и можете организовывать семинары, на которых будете впаривать свои низкокачественные услуги. До продаж дело редко доходит, воронка продаж крайне мала у вас, текучка кадров огромная.
И, конечно же, это чистое совпадение, что вдруг здесь появилось три отзыва (от сотрудников этой конторки) 24.11.14 (Виктор, Ольга, Олег Николаевич - 15:45, 15:46, 15:51, ). И на сайте оработе.ру тоже в этот же день несколько нейтральных отзывов.
Опять пачками набираете студентов без оформления на 2-4 месяца обещая стажировку с оплатой в случае успешного результата, а потом их всех кидать собираетесь.
Кораблев нажил себе врагов. Иногда бывает, что вы кидаете людей, но, потом, кто-то из них вырастает в госструктурах. И вот тогда такое жулье эти люди прижимают к стенке и отнимают у них бизнес. Привет из прокуратуры :)
Всё так и есть, набирают студентов, которым потом не платят, а труды которые были наработаны себе оставляют разумеется. В лучшем случае практику зачтут. Стажировки в иностранных компаниях - это вообще полный бред, просто для заманухи и не более того. Друзья студенты, ну не ходите Вы в эту компанию!
Так набирали бы сразу на практику и давали бы по окончании практики документ, что ты у них там работал и ВСЁ, но они обманывают вот уже 5 лет одним и тем же способом всё новых и новых "зеленых" выпускников.
Был приглашен на собеседование на должность директора по продажам в компанию. Интервьюер даже не удосужилась прочитать резюме перед тем, как приглашать. В итоге, зря потратил время. Полагаю, прежде, чем беспокоить серьезных людей стоит нанять хорошего менеджера по персоналу.
Уважаемые, кто-нибудь имел позитивный опыт прохождения интервью (имею в виду не результат :), а хотя бы саму процедуру)?
Похоже, приглашают (с хедхантера) всех, кто откликнулся, по телефону общаются очень криво.
причем с Татьяной Петровой, с которой просят созвониться в пиглашении соединять не хотят.
