Компания Суши Wok, сеть суши-баров - Санкт-Петербург и Ленинградская область

Должность администратор-кассир, но по сути работа УБОРЩИЦЫ. Вечно бегаешь с тряпкой в руках. Каждую смену ген.уборка, причём по нескольку раз за день. А сам прикол в том, что в СВОЙ выходной нужно приезжать и опять делать ген.уборку!!!! Правда это раз в неделю))) Но это же БРЕД!! ЗА БЕСПЛАТНО!! Никто тебе не будет платить за это!!! Работаешь по 13 часов, но фактически находишься 14!! И опять никто не доплачивает. Платят копейки... Роста никакого.. А вот штрафы это пожалуйста))) Поработала месяц, посмотрела на это и ушла... Но я не могу получить свою крошечную З/П!!!! По их корпоративным правилам з/п именно "уволенным" выплачивают спустя месяц. Короче работаешь месяц, а потом ЕЩЁ месяц ждёшь чтобы получить свои кровные!!!!! НИКОМУ не советую туда идти!!!!

Я являюсь уже бывшим работником Суши Вок. Хочу сразу начать с того, что свое увольнение считаю вынужденным, так как заранее его не планировала, причной послужило, по моему мнению, некомпетентное, и просто бесжалостное отношение руководителя проекта к моей проблеме: я должна была ложиться с ребенком в больницу для прохождения очередного курса лечения, о чем предварительно предупредила руководителя проекта, поскольку для госпитализации мне необходимо было собрать несколько справок и сдать с ребенком анализы, и мне бы приходилось несколько раз корректировать график работы, поскольку я работала каждый день с 9-17, кроме субботы и воскресенья. Однако, я ни разу не отпросилась, почти все документы оформил муж, либо я ходила, вне рабочие часы вечером. Но сложилась не предвиденная ситуация, результаты анализов были потеряны, и поскольку в больницу надо было уже ложиться на следующий день, я должна была срочно ехать их и искать, поэтому я не имела возможности предупредить об этом руководителя проекта заранее, и отпросилась (на 3 часа раньше завершения моей смен), день в день,как только поняла, что результаты анализов так и не были найдены сотрудниками поликлиники. В связи с этим с руководителем проекта у меня произошел конфликт, поскольку мой уход был не желателен и я заранее не поставила руководителя проекта в известность, мои доводы для руководителя были неубедительны, и между нами произошел конфликт. На следующий же день я написала заявление об уцвольнении, посчитав не возможным дальнейюшую совместную работу с таким бесчувственным руководителем. При оформлении заявления, никто никаких разъяснений о правилах увольнения компании, мне не давал. Соответсвенно, последний день 2-х недельной отработки, совпал с выпиской из больницы, я принесла справку и отдала ее руководителю. От моих коллег я узнала, что согласно приказа руководителя, я должна отработать 2 недели, независимо от того болела я или нет, иначе заработную плату, которую я заработала, я не получу. Я, конечно, понимаю что компания пытается установить дисциплину в коллективе, для этого были приняты такие меры для особо хитрых, кто не хочет отрабатывать, но у меня сложилась совсем другая ситуация. Я уж не говорю, что это нарушение не только трудового законодательства, но и вообще каких-либо моральных норм принятых в цивилизованном обществе.